Redução de Custos - Responsabilidade Social

Esta tarefa pode ser feita de duas maneiras, a sobrecarga é fácil de corte e é utilizada de maneira indiscriminada, superficialmente analisando a realidade da empresa e optar por remover as estruturas organizacionais e demitindo funcionários, dispensados ​​com unidades de negócios, etc. 

Tais ações levam a bons resultados no curto prazo, mas os prejuízos a médio e longo prazo são muitos porque desmonta a gestão organizacional, ela cria um ambiente ruim de trabalho e da uma má imagem social. 

Em contrapartida, se procedeu a uma redução de custos com responsabilidade social podem ter bons resultados com o menor impacto negativo sobre todos os membros da empresa e áreas de influência. 

Aspectos a serem considerados para as empresas socialmente responsáveis

• Uma das políticas mais desejável é a implementação de gestão de energia, reduzir e fazer uso mais eficiente da energia em todas as atividades da empresa.
• Analisar cuidadosamente os custos ao longo da cadeia produtiva a começar o corte de tudo que não agregam valor, bem como negociar com membros da mesma em todos os modos de pagamentos e preços e estratégias de economia.
• Estrategicamente analisar como reduzir, reutilizar e reciclar matérias-primas, sucatas e tudo o que podem ser transformados em geradores de recursos e poupança.
• É vital para reduzir os custos de produção e de gestão não alterar a qualidade do produto ou serviço, pois este também terá um impacto negativo sobre os clientes e você pode perder ainda mais. Você pode diminuir a embalagem, a redução dos estoques, melhor utilização de ferramentas de máquina. Além de viagens, eventos e os custos de tudo o que não é essencial.
• Grupo ou participar em associações de negócios para avaliar as políticas que ajudem o setor, como a compra conjunta de matérias-primas, os pedidos de incentivos fiscais, entre outros.
• Planeje bem os custos de marketing para redirecionar os recursos que são mais econômicos, mas eficazes como a publicidade online e marketing direto.
• Para uma empresa com princípios éticos e as políticas de Redução de Custos ativa o último dos recursos deve ser o despedimento de pessoal. Se não houver outra opção pode ser utilizado um instrumento que é o Outplacement: Através da política de assistência técnica e recursos humanos para a pessoa que vai ser acionado para torná-lo o mais suave possível, uma vez que fornece aconselhamento, ajuda em encontrar um novo emprego ou recolocação de emprego, ajuda se a pessoa quer começar um empreendimento independente quanto possível, oferece todos os tipos de itens, tais como cartas de recomendação, informações úteis para conseguir um novo emprego, etc Em conclusão, tendo uma visão otimista para que você possa avançar. Como parte dessas políticas são monitorados por meio do contato com as pessoas em um período de 6-12 meses para avaliar sua situação e se as políticas efetivas foram implementadas pela empresa para ajudar.

Tais ações são geralmente valorizadas tanto por aqueles que já não funciona assim, se eles fazem, porque mostra um real interesse e compromisso real para ajudar as pessoas dentro da empresa tem potencial. 
 

Em tempos de crise aplicar a criatividade é muito importante, mesmo quando cortam custos. 
 

Não se esqueça de que as organizações são feitas de pessoas que interagem uns com os outros e com a comunidade tão grandemente afeta o que acontece não só dentro, mas fora dela. 
 

Políticas de Redução c/ Responsabilidade Social podem ajudar a gerenciar em tempos difíceis, apenas tem que se atrever a fazê-la.