segunda-feira, 22 de agosto de 2011

Redução de Custos - Outplacement



As empresas que enfrentam processos de reestruturação e contratam serviços de outplacement praticam uma verdadeira política de gestão de capital humano sustentável. 




Ao contratar serviços de outplacement, as Empresas estarão a reduzir custos de desvinculação e a demonstrar uma real preocupação para com os seus recursos humanos.
Esta afirmação é sustentada por uma análise de uma consultoria, em que as empresas que contrataram os serviços de outplacement registaram uma redução de custos relativa aos processos de desvinculação na ordem dos 20%.

A fazer parte integrante desta política win-win entre empresa e empregado, os colaboradores têm acesso a programas individuais de transição de carreira que em média têm a duração de 5,2 meses.

Costumo comparar o dinheiro dado em indenizações com uma aspirina que se toma e no final é apenas um cuidado paliativo. Quando uma empresa contrata serviços de outplacement, revela ser uma organização que se preocupa verdadeiramente com os seus trabalhadores, disponibilizando uma terapêutica, um antibiótico que irá traduzir-se numa ferramenta essencial para a transição de carreira.

Frente ao mercado as empresas que possuem programas de outplacement passam a ser vista como socialmente responsáveis já que num primeiro momento, não contribuem para aumentar os índices de desemprego. 

Mas além de gerenciar os impactos sociais de suas ações, como nesse caso as demissões, a responsabilidade social pode ser estratégica, se integrada aos objetivos de perpetuação da marca, diferenciação competitiva e fortalecimento da identidade interna. 

O clima organizacional e a motivação da equipe remanescente sofrem um impacto positivo com as políticas de demissão assistida, o que minimiza quedas de desempenho e produtividade. Além disso, programas de outplacement podem ajudar a prevenir problemas com sindicatos e entidades de classe e reduzir o número de demandas judiciais. Portanto, a implementação de programas de outplacement trazem uma redução de custos a médio prazo e uma valorização social a longo prazo que compensam o gasto inicial.


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