quinta-feira, 8 de agosto de 2013

Redução de Custos - Boa Saúde dos Funcionários



Programas de bem-estar contribuem para a poupança das empresas. Um estudo de cinco anos com mais de 300 mil participantes revelou que os programas de bem-estar baseado em incentivos causam mudanças no comportamento dos trabalhadores. Depois de algum tempo, essas mudanças começam a mostrar resultados, tais como a saúde do funcionário e reduzir os gastos para as empresas com saúde.

 

A boa saúde de funcionários de uma empresa afeta a saúde da organização, porque os trabalhadores podem ir para o trabalho, ter a força para fazer o seu trabalho e se sentir melhor fisicamente e mentalmente, o que, consequentemente, vai dar mais de si mesmos e produzir melhores resultados.


Para este e para os custos dos planos de saúde, as empresas devem se preocupar com o bem-estar, costumes e estilos de vida de seus empregados, uma vez que tudo o que tem a ver com a saúde de cada um e também com o dia a dia e organização, portanto, com os resultados de negócios globais.

Uma pesquisa conduzida por cinco anos, entre mais de 300 mil participantes de um programa maciço para melhorar a saúde global baseada em incentivos.

Os resultados desta pesquisa têm mostrado que os programas de bem-estar que usam incentivos positivos podem levar a mudanças no comportamento dos funcionários. Ao longo do tempo, essas mudanças estão relacionadas à melhoria da saúde dos empregados e custos de saúde reduzido de empresas. O estudo foi publicado na maio-junho American Journal of Health Promotion .

Melhor saúde, redução de custos para empresas

Estudo analisou as mudanças durante esses cinco anos, ocorreu na participação dos membros no programa de atividade física, e os efeitos produzidos nas visitas hospitalares. E foram observadas alterações significativas que mostram o impacto positivo dos incentivos no programa de saúde para os funcionários.
Por exemplo, o inquérito revelou que houve um aumento de quase 23% no percentual de membros que participaram do programa de fitness de uma ou mais vezes por semana e, ao longo do tempo, o percentual de membros que se juntaram à academia, mas inativos permaneceu diminuiu 8%. Além disso, houve um aumento no percentual de membros classificados como de médio ou altamente comprometidos com a atividade física.

Além disso, o estudo constatou que os membros que constantemente mantido ou aumentado seu compromisso com a atividade física tiveram os melhores resultados relacionados à hospitalização e seus custos: os custos de hospitalização foram de 6% menor naqueles membros que estavam inativos e tornou-se ativo, e 16% menor naqueles que permaneceu ativo durante o estudo em comparação com aqueles que permaneceram inativos.

Além disso, o estudo encontrou uma relação dose-resposta, em que uma maior frequência de visitas ao ginásio pode estar relacionada a uma menor probabilidade de hospitalização: duas visitas adicionais ao ginásio por semana reduz o risco de hospitalização em 13%.

As empresas podem melhorar a saúde dos funcionários

Dados do estudo não só recordam o impacto da atividade física sobre a saúde, mas mostram uma relação reveladora e importante entre a atividade física que diminuíram as chances de ser hospitalizado e, portanto, reduzindo os custos de saúde as empresas tomam a iniciativa de criar programas de bem-estar que encorajem os funcionários a se engajar em atividades físicas que ajudam a melhorar a sua saúde.

Como disse Ken Thorpe, professor de Robert W. Woodruff e Diretor de Política e Gestão da Saúde na Universidade de Emory WorldatoWork: "Essas descobertas são importantes para os contratantes como eles buscam formas de reduzir os gastos com cuidados de saúde e melhorar a saúde de seus funcionários".

Este é um estudo revelando que, se levadas em conta e os seus resultados considerados nas estratégias das empresas podem produzir grandes mudanças nas áreas de despesas de saúde e a saúde de muitas organizações. 


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