Uma pergunta
diária enfrentada pelos gestores é se os componentes corretos e serviços
estarão disponíveis na hora certa para garantir que a produção possa ocorrer. Além
disso, as entradas devem ser de qualidade apropriada e obtido a um preço
razoável. Tradicionalmente,
as empresas garantiram-se de serviço e parte disponibilidade e qualidade,
controlando todas as funções internamente. No
entanto, há uma tendência crescente para o "outsourcing" (compra) uma
porcentagem maior de materiais necessários, componentes e serviços.
Esta
decisão de terceirização (decisão de fazer ou comprar) é feita somente após uma
análise que compara a produção interna e os custos de oportunidade com custo de
aquisição e avalia os melhores usos de instalações disponíveis. Consideração
de uma fonte na opção de (fazer) implica que a empresa tem capacidade
disponível para o efeito ou considerou o custo de obtenção da capacidade
necessária. Informações
relevantes para este tipo de decisão incluem ambos os fatores quantitativos e
qualitativos.
Aqui está à lista
dos principais motivações para as empresas a buscarem a terceirização.
Os dez
principais motivos para terceirizar
- Reduzir e controlar custos operacionais.
- Melhorar o foco da empresa.
- Ter acesso a recursos de classe mundial.
- Libertar recursos internos para outros fins.
- Obtenção de recursos não disponíveis internamente.
- Acelerar os benefícios de reengenharia.
- Eliminar uma função difícil de gerir / fora de controle.
- Faça fundos de capital disponível.
- Compartilhar riscos.
- Obter infusão de dinheiro.
Fonte:
O Instituto Outsourcing, Levantamento de atuais e potenciais de Outsourcing
usuários finais.
E o exemplo abaixo apresenta os fatores que devem ser considerados na decisão de terceirização. Vários dos fatores quantitativos, tais como o material, direto adicional e custos laborais diretos por unidade, são conhecidas com um alto grau de segurança. Outros fatores tais como a sobrecarga variável por unidade e o custo de oportunidade associado com instalações de produção, devem ser estimados. Os fatores qualitativos devem ser avaliados por mais de um indivíduo tão preconceitos pessoais não toldar o negócio válido.
Terceirizar Considerações:
Fatores relevantes quantitativos:
E o exemplo abaixo apresenta os fatores que devem ser considerados na decisão de terceirização. Vários dos fatores quantitativos, tais como o material, direto adicional e custos laborais diretos por unidade, são conhecidas com um alto grau de segurança. Outros fatores tais como a sobrecarga variável por unidade e o custo de oportunidade associado com instalações de produção, devem ser estimados. Os fatores qualitativos devem ser avaliados por mais de um indivíduo tão preconceitos pessoais não toldar o negócio válido.
Terceirizar Considerações:
Fatores relevantes quantitativos:
- Incrementais custos de produção de cada unidade
- Custo unitário de compra de fornecedor externo (preço menos descontos disponíveis mais o transporte, etc.)
- Número de fornecedores disponíveis
- A capacidade de produção disponível para a fabricação de componentes
- Custos de oportunidade de utilização de instalações para a produção e não para outros fins
- Quantidade de espaço disponível para armazenamento
- Os custos associados à realização de inventário
- Aumento de rendimento gerado pela compra de componentes
Fatores
relevantes qualitativos:
- Confiabilidade das fontes de abastecimento
- Capacidade de controlar a qualidade dos insumos comprados fora
- Natureza do trabalho a ser subcontratado (tais como a importância da parte ao todo)
- Impacto sobre os clientes e mercados
- Posição de negociação futura com o fornecedor (s)
- Percepções sobre possíveis alterações de preços futuros
Embora as empresas possam obter o melhor conhecimento, experiência e metodologia disponível em um processo por meio da terceirização, eles também perdem algum grau de controle. Assim, a administração da empresa deve avaliar cuidadosamente as atividades a ser terceirizado. A pirâmide abaixo é um modelo para avaliar o risco de terceirização.
Fatores
a serem considerados incluem se:
(1) uma função é considerada
fundamental para a viabilidade da
organização a longo prazo (como
pesquisa e desenvolvimento de produtos).
(2) a organização está buscando uma competência central em relação a esta função, ou.
(3) questões como produto / serviço de qualidade, tempo
de entrega, flexibilidade de uso, ou a confiabilidade de
fornecimento não pode ser resolvido para
a satisfação da empresa.
A maioria das organizações já está percebendo que, para ter sucesso, eles devem se concentrar em um núcleo de poucas competências, coisas que exclusivamente fazem muito bem. A maioria das organizações tem utilizado a terceirização no passado, mas o escopo de terceirizados de atividades está aumentando na maioria das empresas.
Em pesquisa, com destaque para algumas questões interessantes e tendências. Entre os principais resultados foram:
1. Terceirização está aumentando em importância.
2. Em geral, a experiência com terceirização tem sido positiva.
3. Outsourcing para a data têm sido predominantemente de menor risco as atividades mais estreitas. A terceirização de mais amplo, processos mais importantes é crescente, mas ainda está em seus estágios iniciais.
4. As organizações estão começando a ver a terceirização como uma estratégia de gestão ampla e não apenas uma ferramenta de redução de custos.·.
A maioria das organizações já está percebendo que, para ter sucesso, eles devem se concentrar em um núcleo de poucas competências, coisas que exclusivamente fazem muito bem. A maioria das organizações tem utilizado a terceirização no passado, mas o escopo de terceirizados de atividades está aumentando na maioria das empresas.
Em pesquisa, com destaque para algumas questões interessantes e tendências. Entre os principais resultados foram:
1. Terceirização está aumentando em importância.
2. Em geral, a experiência com terceirização tem sido positiva.
3. Outsourcing para a data têm sido predominantemente de menor risco as atividades mais estreitas. A terceirização de mais amplo, processos mais importantes é crescente, mas ainda está em seus estágios iniciais.
4. As organizações estão começando a ver a terceirização como uma estratégia de gestão ampla e não apenas uma ferramenta de redução de custos.·.
Vejo que mercado de terceirização tem mudando bastante dramaticamente ao
longo dos próximos anos para um novo relacionamento caracterizado pelos
seguintes fatores:
? um alargamento do âmbito da terceirização relacionamentos;
? um investimento significativo para o prestador de serviços, especialmente em tecnologia da informação e infraestrutura para apoiar a prestação de serviços e
? partilha de riscos e benefícios associados com a terceirização.
? um alargamento do âmbito da terceirização relacionamentos;
? um investimento significativo para o prestador de serviços, especialmente em tecnologia da informação e infraestrutura para apoiar a prestação de serviços e
? partilha de riscos e benefícios associados com a terceirização.
O mercado tem investido muito na preparação para um aumento do papel no
mercado de outsourcing. Como a
terceirização de atividades cada vez englobam insumos intangíveis, ou seja, conhecimento,
serviços de outsourcing será em maior demanda.
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