quinta-feira, 21 de julho de 2011

Redução de Custos - Formação dos Trabalhadores

Na redução dos custos das empresas, o negócio deve olhar para os métodos que lhe permitem produzir os seus serviços no mesmo nível com custos menores. Muitas vezes isso significa reduzir o desperdício para ajudar a reduzir os custos. Que envolve materiais desperdiçados, de desperdício de esforços e tempo desperdiçado. 




Formas eficazes de reduzir os custos incluem a formação dos trabalhadores.

Nestes dias de evolução das tecnologias e métodos, é necessário treinar os trabalhadores para mantê-los atualizados. As empresas devem investir na formação. Falta de conhecimentos adequados - e especialmente as últimas habilidades - pode impedir uma empresa de ser um líder, bem como afetam os lucros da linha de fundo. Treinamento baseado em habilidade deve ser enfatizado. 

É difícil encontrar funcionários treinados para lidar com as diferentes operações dentro de um negócio. Muitos proprietários têm dificuldade para contratar o pessoal certo com as competências necessárias para acompanhar o ritmo acelerado de mudanças tecnológicas que requerem novos métodos e habilidades. 

Eles tentam contratar novas pessoas para preencher o vazio, mas muitas vezes são impedidos pela falta de candidatos qualificados. A solução para este problema é simplesmente fornecer a formação necessária aos trabalhadores para atender as necessidades específicas da empresa. 

A formação dos trabalhadores recebe deve ser baseado em habilidades de treinamento, a fim de elevar seus níveis de competência. As estatísticas mostram que as empresas gastam 80 por cento dos fundos de treinamento para ensinar os gestores, negligenciando a aumentar as qualificações de trabalho dos empregados a sua produção. 

O pessoal deve aprender a usar o equipamento necessário para fazer várias tarefas em seus trabalhos. Essas habilidades já estão disponíveis a partir da formação anterior ou experiência de trabalho, mas cada vez mais devido ao avanço das tecnologias, métodos ou processos, os trabalhadores devem receber treinamento extra. 

Trabalhadores devem ser informados sobre o produto, o equipamento, e as políticas da empresa, a fim de tomar decisões e resolver problemas. Formação contínua é necessária para fornecer esse conhecimento. Equipe de vendas devem ser treinados sobre como usar o produto da empresa ou como o serviço é administrado de forma eficaz para vender o produto ou serviço a potenciais clientes. 

Trabalhadores qualificados fazem o trabalho mais rápido, cometer menos erros, e contribuir para a linha inferior da companhia. Uma vantagem da habilidade de treinamento baseados é que seus resultados são mensuráveis ​​em aumento de produtividade. Isto justifica a despesas de formação. Se o negócio não é capaz de contratar os trabalhadores qualificados, então ele deve fazer um esforço para treinar adequadamente os trabalhadores. 

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